🏀 NBA交易规则 一览表
💰 薪资匹配原则 基础
交易双方送出的球员薪资必须在特定范围内匹配（如非税球队差额不超过125%+10万美元）。
- 非奢侈税球队：送出薪资 × 125% + 10万 ≥ 得到薪资
- 奢侈税球队：送出薪资 × 110% + 10万 ≥ 得到薪资
- 使用交易特例（TPE）可接收球员而不送出薪资。
🔄 交易特例 (TPE) 灵活工具
当球队送出球员薪资大于得到球员薪资，差额部分可生成交易特例，有效期一年，用于后续交易。
- 特例不能合并球员使用，但可拆分。
- 非奢侈税球队最大特例金额为送出薪资的125%+10万减去得到薪资。
- 硬工资帽球队使用特例受限。
🎯 选秀权交易规则 未来资产
球队可以交易未来选秀权，但受“七年规则”和“Stepien规则”限制（不能连续两年没有首轮签）。
- 首轮签最多可交易未来7年的选秀权。
- 不能交易连续两年的首轮签（可交易互换权）。
- 次轮签无连续限制，但同样受劳资协议约束。
⛔ 硬工资帽 & 土豪线 薪资天花板
使用特定条款（如全额中产、双年特例）后，球队赛季总薪资不得超过硬工资帽（土豪线）。
- 硬工资帽：2024-25赛季约为1.79亿美元。
- 触发硬工资帽后，不能使用超过土豪线的交易特例。
- 超过第一土豪线（1.73亿）会限制交易中的签约匹配。
🏥 伤病特例 & 困难特例 应急补充
当球员因伤病赛季报销或长时间缺席，球队可申请伤病特例（薪资空间外额外签约或交易）。
- 伤病特例金额 = 该球员薪资的50% 或 全额中产，取较小值。
- 困难特例允许球队在伤病潮时签下临时球员（10天合同）。
🚫 交易否决权 (NTC) 超级特权
拥有交易否决权的球员可以拒绝任何交易。通常只有效力8年以上且效力当前球队4年以上的球员可自动获得（或合同明确写入）。
- 现役拥有NTC的球员极少（如比尔、詹姆斯等）。
- 交易否决权不可被交易，只属于球员个人。
⏳ 交易冻结期：新签约球员通常有1-3个月的交易冻结期（底薪或选秀签约例外）。
📅 交易截止日：每年2月第2个周四（常规赛中期）后，球队之间不能进行球员交易，但可签约买断球员。
🔁 先签后换：球队可以先签约自由球员再交易，但会触发硬工资帽，且合同至少三年。
非奢侈税球队：送出薪资 × 125% + 10万 ≥ 得到薪资。例如送出1000万，可得到最多1260万（1000×1.25+10=1260）。奢侈税球队为110%+10万。同时，球队也可以使用交易特例接收球员而不送出薪资。
当球队送出的球员薪资大于得到的球员薪资，差额部分形成交易特例（TPE）。特例不能与球员打包交易，但可以用于单独接收一名球员，且薪资不超过特例金额。特例有效期为一年，过期作废。
根据“Stepien规则”，球队不能连续两年没有首轮签。因此最多可交易未来7年内的首轮签，但必须保证至少每隔一年拥有一个首轮签（可以是互换权）。通常球队会设置保护条款（如乐透保护）。
一旦球队使用全额中产(非税)或双年特例，赛季总薪资不得超过硬工资帽（土豪线）。在硬帽状态下，球队不能通过交易获得超过硬帽的薪资，且交易特例的使用也受限，必须保证交易后薪资仍低于硬帽。
可以。伤病特例既可以用于签下自由球员，也可以用于交易（接收球员）。但特例金额为该球员薪资的50%或全额中产（取较小值），且不能与球员打包交易。申请需提供医疗证明。
交易否决权跟随球员合同，如果球员被交易（需本人同意），否决权通常不会转移到新球队。但若合同中有“交易补偿金”条款，球员可能获得部分否决权。大部分球员的NTC属于“自动获得”或“合同内写入”。